close
一直在上這堂課有一個疑問
甚麼樣才是團隊文化
那核心價值跟他有什麼另類的關係
透過助教的引導討論出答案
文化影響信仰
信仰又影響文化
討論的過程中
逐漸把想法都說出來
當大家討論到的內容出現時
就要去了解問題後所出現的問題
例如大家都說人力不足
怎麼樣的情況才是人力不足
答案有可能會再思考的結果中
當領導者發現當團隊面對問題時
更應該去思考我能做甚麼?
讓問題可以改善
另外關於共識這件事情
是一定首要先去做的
很像在動的電梯
到最後沒有明確要抵達到哪裡
有了共識再往後的目標也會更確定。
最後回到領導的本身
當領導者想要呈現甚麼
了解成員想法的不同
所要呈現的文化是什麼
當可以選擇的時候
又會做出甚麼選擇呢
領導力，發現更好的自我。
去完成自己曾經說過的話吧!
全站熱搜
留言列表
